о заключении трудового или гражданско-правового договора

на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином,

замещавшим должности муниципальной службы

представителю нанимателя (работодателю) муниципального

служащего по последнему месту его службы

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», пункта 4 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией, от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы.

2.Рекомендовать главам сельских поселений разработать и утвердить аналогичные Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы.

3. Организационному отделу администрации Красногорского района настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Красногорского района в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Врио.главы администрации А.В.Боровик

Утверждено

постановлением

администрации Красногорского района

от 13.11.2017 г. №674

Правила

сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы

1.Граждане замещавшие должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

2.Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы (далее по тексту — Правила) устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течении месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно — трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы.

3.Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течении 2 лет после увольнения гражданина с муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

4.Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей) (приложение № 1 к Правилам)

5.Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

6.В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а)фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б)число, месяц, год и место рождения гражданина;

в)должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г)наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

7.В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:

а)дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б)дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

в)наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г)должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

8.В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:

а)дата и номер гражданско-правового договора;

б)срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в)предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г)стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

9.Неисполнение работодателем обязанности установленной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Правилам сообщения работодателем

о заключении трудового или гражданско-правового

договора на выполнение работ (оказание услуг)

с гражданином, замещавшим должности

муниципальной службы представителю

нанимателя (работодателю) муниципального

служащего по последнему месту его службы

УВЕДОМЛЕНИЕ

о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы

На бланке письма администрации

Красногорского района

Представителю нанимателя (работодателю)

муниципального служащего

по последнему месту его службы

В соответствии с требованиями части второй статьи 64.1 Трудового кодекса РоссийскойФедерации сообщаем Вам о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации:

Фамилия, имя, отчествогражданина______________________________________________________________

(отчество указывается приналичии сведений о нем в документах, удостоверяющих личность гражданина)

_____________________________________________________________________________

(если фамилия, имя или отчество изменялись, указать прежние)

Число, месяц, год рождения ____ __________________

Место рождения ________________________________________________________________

(страна, республика, край, область, населенный пункт)

Должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы _____________________________________________________________________________

(по сведениям, содержащимся в трудовой книжке)

Наименование организации, в которую принят гражданин _____________________________________________________________________________

(указать полное, а также (при его наличии) – сокращенное наименование организации)

Дата и номер распоряжения работодателя о приеме гражданина на работу _____________________________________________________________________________

Дата заключения трудового договора __________

Дата начала работы ___________________

Срок, на который заключен ________________________________________________________________

(в случае, если заключается срочный трудовой договор,

_____________________________________________________________________________

Указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора)

Наименование должности в соответствии с трудовым договором ____________________________________________________________________________

Структурное подразделение организации, в которое принят гражданин

_____________________________________________________________________________

(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Должностные обязанности, предусмотренные по должности, по которой заключен трудовой договор ____________________________________________________________________________

(указать основные направления поручаемой работы)

Глава администрации Красногорского района Подпись Расшифровка подписи

м.п.