Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.
Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
В Красногорском районе проводиться работа по выявлению фактов неформальной занятости.
Целью работы является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.
Задачи :
-проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;
-организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности;
-размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;
-сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии».
Телефон горячей линии: 8-(48346)- 9-18-32 отдел экономики
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Не заключение трудового договора лишает работника права на:
- трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
|
Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями: а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости. б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем. в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования. г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности. |
Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что: а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата. б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение. в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией. г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. |
Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях
от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
|
Гражданин |
Должностное лицо |
Предприниматель |
Юридическое лицо |
| |||
|
|
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
предупреждение или административный штраф 30000-50000 руб. |
| |||
|
административный штраф 3000-5000 руб. |
административный штраф 10000-20000 руб. |
|
|
| |||
|
|
административный штраф 10000-20000 руб. |
административный штраф 5000-10000 руб. |
административный штраф 50000-100000 руб. |
| |||
|
|
административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
административный штраф 10000-20000 руб. |
административный штраф 50000-70000 руб. |
| |||
|
административный штраф 5000 руб. |
дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
административный штраф 30000-40000 руб. |
административный штраф 100000-200000 руб. |
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
