Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт

Администрация Красногорского района

официальный сайт

200x200.gif

спроси.дом.рф.jpg

Пробуждая Сердца - логотип_page-0001.jpg

gis-zhkh-menyaetsya.jpg


koronavirus.jpg

vashkontrol.jpg

f80cc3c303a7eb89d681cb22b7902f961.jpg

nprojects220x74.png

диспансеризация СЛАЙД.jpg

205x90-gov.gif

rect.gif

Preview.jpg

digitaltelevision220x74.png

logo1.png

strategic-initiatives220x74.png  

datagovru.jpg

banner-pn.png

bryansk-region.jpg

38c9429701b28bd2d7fb4b067049bdbb.jpg

64_pro_zakon_yarovoj_i_kodeks_dobrosovestnyh_praktik-960x600.jpg



БАННЕР_ДОРОГИ.jpg

f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png

 

Безымянный.jpg

ДВП.jpg

культура.jpg

SC_EGISSO_220.jpg

bgub.jpg

Безымянный.jpg

riastrela.jpg

bug_180.jpg


tolstoy220x74.png


pdchilds.jpg

2.jpg

 


портал.jpg



opros-naseleniya-po-oczenke-effektivnosti-deyatelnosti-rukovoditelej-municzipalnix-rajonov-i-gorodskix-okrugov-17791.jpg

urban-environment220x74.png


prichina.JPG

центр-сайт.jpg

mrsk-otklychenie.png

kaznacheystvo.jpg

Приложение-3.jpg

anti-terror.png
cheater.png

О районе

Герб 

Административный центр:
п.г.т. Красная Гора

Население: 11235

Площадь: 108112 Га

   

Первое лицо

Жилинский Сергей Станиславович Жилинский Сергей Станиславович

Глава администрации Красногорского района Брянской области

Степаниденко Сергей Иванович Степаниденко Сергей Иванович

Глава Красногорского района Брянской области






Перечень сведений, подлежащих предоставлению с использованием координат
Информационный бюллетень - Вестник Красногорского муниципального района Брянской области
Пенсионный фонд в Красногорском районе
Прокуратура информирует
Налоговая служба информирует
Туризм
Фонд социального страхования
ЖКХ и благоустройство
Контрольно-счетная палата
Политика в отношении обработки персональных данных
Антитеррористическая комиссия
Центр занятости населения информирует
70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
75 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
Муниципальные закупки и продажи
Оценка регулирующего воздействия проектов НПА администрации Красногорского района и экспертиза НПА администрации Красногорского района
Инвестиционная политика
О развитии малого и среднего предпринимательства в Красногорском районе
Обеспечение жильем молодых семей
Земельные участки многодетным семьям
Противодействие коррупции
МЧС информирует
Муниципальный контроль
Развитие конкуренции
Открытые данные
Стратегическое планирование
Год добровольца(волонтера)
Архитектура и градостроительство Территориальная избирательная комиссия Красногорского района Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Красногорского района Опека и попечительство Финансы Формирование комфортной городской среды Энергосбережение Сектор ГО ЧС и экологической безопасности Муниципальное имущество Доступная среда Охрана труда Торговля, сфера услуг Культура Инициативное бюджетирование Комитет по муниципальным, имущественным и природным ресурсам

Информация

Информация

Неформальная занятость и ее риски

Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:

►выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;
►выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);

►осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке.


Риски неформальной занятости для граждан:

►неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
►отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
►несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
►отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
►отказ в получении банковского кредита или визы;
►получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
►риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;
►отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
►угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).


********

Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников по вопросам охраны труда через средства массовой информации.

Российская специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» уже 20 лет является помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства и охраны труда. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Тематика газеты – охрана труда, производительность труда, БДД, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Издание содержит комментарии к новым нормативным правовым документам и правительственным решениям, материалы государственных инспекторов труда о причинах несчастных случаев, произошедших на производствах, статьи, анализирующие обстоятельства производственного травматизма и случаи профессиональных заболеваний.

Подписаться можно до 20 июня в любом отделении «Почта России» или онлайн на сайте https: podpiska.pochta.ru.

Издается 2 раза в месяц, индекс – ПР 698, цена – 553, 62 руб.

Телефон редакции: (347) 273-61-39, моб. 8-917-495-15-12, е-mail: safework.06@mail.ru.

*******

Неформальная занятость и её последствия

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

В связи с чем определенное число граждан, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное не удержание или не перечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

********      

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Во всех странах правительства, профсоюзы и работодатели организуют мероприятия к празднику. В 2022 году всемирный день охраны труда проходит под девизом «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда»

Эта информационно - разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью, обратить внимание международного сообщества на масштабы проблемы. Цель кампании заключается в повышении осведомленности об этой проблеме, и обеспечение поддержки управления психосоциальными рисками.

Что такое культура охраны труда?

В организации с высокой культурой охрана труда играет очень важную роль, она составляет базовую ценность для всех работников организации. И напротив, организация с низкой культурой считает охрану труда несущественной, раздражающей, отвлекающей от настоящих дел.

Культура охраны труда организации — сложное явление, его формирует и на него воздействует целый ряд факторов, например:

• приверженность руководителей охране труда, вовлеченность в нее сотрудников и повышение их мотивации;

• ценности, мнения, исходные убеждения сотрудников (на них зачастую заметно влияют национальные и географические особенности культуры работников);

• восприятие сотрудниками охраны труда на рабочих местах (атмосфера, или климат безопасности);

• политики и процедуры организации;

• приоритеты руководителей, их обязательства, ответственность;

При устойчивой позитивной культуре охраны труда каждый чувствует ответственность за безопасность и ежедневно следит за ее соблюдением. При этом работники не ограничивают себя просто выполнением служебного долга, выявляя условия и поведение, угрожающие охране труда. Они без раздумий вмешиваются и исправляют недостатки. При устойчивой позитивной культуре охраны труда каждый работник без колебаний обратится к руководителю объекта или руководителю организации, чтобы обсудить проблемы охраны труда. При этом такое поведение не станет считаться чрезмерным служебным рвением: организация будет ценить и поощрять его. Точно так же сослуживцы возьмут за привычку регулярно контролировать друг друга и указывать на поведение, угрожающее охране труда, без боязни упреков со стороны других

Преимущества, чаще всего связанные с культурой охраны труда: сокращение количества рискованного поведения; низкая аварийность и текучесть кадров; малое количество прогулов; высокая производительность. Организации с устойчивой позитивной культурой охраны труда, как правило, блестяще проявляют себя во всех аспектах деятельности.

Для создания развитой и устойчивой культуры охраны труда нужны время и силы, это, как правило, занимает несколько лет. Участие руководителей и работников в решении вопросов охраны труда должно стать неотъемлемой частью повседневной деятельности организации. Сформировать такую культуру поможет ряд последовательных шагов, направленных на неуклонное совершенствование системы охраны труда.

При этом культура охраны труда достаточно хрупкая. Одним неправильным заявлением можно перечеркнуть результаты многолетней кропотливой работы.

• Информированная культура - (организация собирает и анализирует нужную информацию, чтобы знать, как контрольные показатели охраны труда)

• Культура, в которой не боятся сообщать о происшествиях - люди уверены, что могут рассказать о проблемах, связанных с безопасностью

• Культура извлечения уроков - (компания делает выводы из допущенных ошибок и исправляет их)

• Справедливая культура - работники четко видят границу между допустимым и недопустимым поведением. В последнем случае принимаются последовательно справедливые и обоснованные меры.

Культура охраны труда в Российской энциклопедии по охране труда 2006 г. трактуется как высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Законодательно понятие культуры охраны труда в Российской Федерации до сих пор не определено. О необходимости соблюдения культуры охраны труда в организациях большинство российских работодателей узнало после публикаций в СМИ по итогам проведения Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2003 г.

В ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации сформулировано: "Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия". Для России эта задача приобретает национальный характер.

Проблема повышения культуры охраны труда многофункциональна и требует комплексного подхода к ее решению. Понятие культуры охраны труда включает управленческие системы и практику участия в них работников, дисциплину на рабочем месте, все те принципы, отношения и правила, которые способствуют созданию безопасной и здоровой производственной окружающей среды в условиях, когда работа организована производительно и качественно.

По данным статистики, за последние годы хотя и происходит снижение уровня производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом, однако уровень по-прежнему остается высоким.

Согласно результатам исследований РАМН, здоровье человека обусловлено следующими факторами: образом жизни - на 50%; генетическими (врожденными) факторами - на 15 - 20%; экологией, включая производственные факторы, - на 20 - 25%; деятельностью медиков - на 10%.

Из общего числа впервые признанных инвалидами более 20% утрачивают трудоспособность в возрасте 45 - 50 лет. Не последнюю роль в том, что работники выбыли из трудового строя, играют производственный травматизм и профзаболевания, ответственность работодателя за создание условий для безопасного труда.

Ни официальная статистика, ни отчетность в системе государственного социального страхования не учитывают важнейшие показатели повреждений здоровья трудоспособного населения, а именно скрытый профессиональный риск: производственно-обусловленную заболеваемость, снижение иммунитета и ускоренное старение организма работников под воздействием неблагоприятных производственных факторов (т.е. сокращение продолжительности жизни), а также психологические стрессы работников от осознания высокой вероятности повреждений их собственного здоровья. Уровень показателей скрытого профессионального риска, по данным ряда исследований, составляет более 70% всех рисков наступления случаев повреждений (утраты) здоровья работников под воздействием неблагоприятных производственных факторов.

Самыми типичными несчастными случаями являются падение пострадавшего с высоты, воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей, падение, обрушение и обвалы продуктов, материалов, а также транспортные происшествия.

При этом основными причинами травм продолжают оставаться неудовлетворительная организация производства работ, нарушение правил дорожного движения, нарушение технологического процесса, недостатки в подготовке персонала по охране труда, эксплуатация неисправных машин и механизмов.

Предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начинается на уровне предприятия и требует согласованных действий социальных партнеров. Социальный диалог, применение методик научной организации труда, обучение и своевременное информирование работников, инспекционная деятельность - важные составляющие культуры охраны труда. Внимание работодателей к охране труда играет первостепенную роль. Следует принять во внимание, что коллективы, внедрившие систему управления охраной и гигиеной труда, добиваются более высоких показателей.

Особую тревогу вызывает состояние условий труда. В России более чем каждый пятый работник трудится в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

Анализ структуры компенсационных выплат работникам, пользующимся правом на отдельные виды компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, свидетельствует, что наибольший удельный вес составляют работники, получающие дополнительные дни к основному отпуску, относительная численность которых неуклонно возрастала за последние годы и достигла свыше 30%.

Результаты анализа статистических сведений и практика работы госинспекций труда свидетельствуют, что увеличение относительной численности работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда, является следствием сложившейся тенденции замены в организациях системной работы по улучшению условий и охраны труда предоставлением тех или иных компенсаций, чаще всего дополнительных дней к отпуску.

Тенденция ежегодного увеличения расходов на компенсации работникам фактически свидетельствует об отсутствии динамики существенного улучшения условий труда, а также о предоставлении работодателями компенсаций вне зависимости от занятости работников во вредных и (или) опасных условиях труда.

По мнению специалистов Международной организации труда, сложившийся в России механизм компенсаций является одним из серьезнейших препятствий к улучшению ситуации с безопасностью труда. То, что сотрудники не всегда хотят улучшения условий труда, которое бы привело к потере льгот, отмечают и многие работодатели, и результаты научных исследований.

Культура охраны труда является новой концепцией. Культуру охраны труда можно рассматривать как понятие, включающее в себя несколько других теорий, рассматривающих культурные аспекты охраны труда, такие как отношение к охране труда, поведение в данной системе, а также климат на рабочем месте с точки зрения безопасности труда. На эти теории чаще ссылаются, и они достаточно подробно описаны.

Однако встает вопрос, является ли культура охраны труда лишь новым словосочетанием для обозначения старых понятий или оно несет в себе новое содержание, которое может улучшить наше понимание того, как развивается охрана труда в организациях? Влияет ли культура охраны труда на развитие предприятия?

Четкое определение понятия «культура охраны труда» отсутствует как в западных, так и в российских изданиях. В этом можно убедиться даже по такому факту: взять любой справочник или словарь по охране труда и попробовать найти там само понятие «культура охраны труда», однако в результате поисков можно найти массу сопряженных понятий: «климат безопасности», «политика безопасности», «организационный климат», «культура общения» и др. Более или менее четкое определение культуры охраны труда можно найти в Российской энциклопедии по охране труда, где под культурой охраны труда понимается ‒ высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Отсюда можно сделать вывод о том, что культуру охраны труда нельзя приравнивать ни к конкретным структурам обеспечения охраны труда (отдел охраны труда, комиссия по охране труда и т.п.), ни к существующим программам безопасности (определение рисков, контролирующая деятельность типа инспекций рабочих мест, расследования несчастных случаев, анализа безопасности той или иной профессии и т.д.). Анализируя различные теории и свидетельства о воздействии культуры охраны труда на уровень безопасности труда, можно прийти к выводу о том, что существует особый вид культуры охраны труда, который является более продуктивным для качественного функционирования системы безопасности. Иными словами, эта культура охраны труда должна быть комбинацией лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия в деле менеджеров низшего уровня и вовлечения рабочих в соблюдение мер безопасности для сохранения, прежде всего, жизни и здоровья работников.

Фактически, такую культуру охраны труда можно высоко оценить по двум главным параметрам охраны труда: миссия охраны труда и «вовлечение в охрану труда» .

Миссия охраны труда означает приоритетность охраны труда в общей миссии предприятия, а вовлечение в охрану труда означает, что органы надзора и работники совместно создают атмосферу взаимопомощи в деле охраны труда на исполнительном уровне.

Культура охраны труда должна быть ориентирована на заботу как руководства, так и рабочих в создании безопасного климата.

Другим мощным фактором продвижения культуры охраны труда является проведение анкетных опросов по тематике охраны труда. Рабочие, как правило, знают, каковы основные проблемы охраны труда непосредственно на их рабочем месте, но в связи с тем, что их мнением никто не интересуется, они всячески сопротивляются вовлечению в программу улучшения условий и охраны труда.

Анонимный опрос по этой тематике является одним из способов улучшения процессов формирования культуры охраны труда и будет способствовать участию рабочих в процессе охраны труда, обеспечивая одновременно руководителей высшего звена обратной связью, которая может быть с успехом использована для улучшения управления вышеуказанной сферой. Такой опрос можно провести в форме интервьюирования, или же методом раздачи опросных листов всем рабочим.

Многочисленные исследования показывают, что там, где руководители высшего звена уделяют внимание охране труда и лидерству, это незамедлительно сказывается на качестве работы. Это способствует формированию культуры охраны труда и получает свое развитие в искусстве умения выслушать человека и умении высказаться, а также искусстве анализа проблем и поиска точек соприкосновения. Таким образом, развивается чувство общности и самоэффективности, что способствует тому, что работодатели и работники становятся способны к созиданию.

Если говорить о практических мерах реализации и внедрении культуры охраны труда, то к ним можно отнести:

1. Организацию учебного пункта на предприятии с тематическими залами (классами), оборудованными соответствующими схемами, действующими макетами и моделями, тренажерами, световыми табло, фотостендами, плакатами и т.д.

2. Обучение новой технике за три месяца до ее внедрения.

3. Знакомство на учебном пункте не только с достижениями по охране труда на своем предприятии, но и с опытом, новинками в области охраны труда на других предприятиях.

4. Информационное обслуживание.

5. Проведение краткосрочных инструктажей перед началом работы по соответствующим планам, которые составляются на основе статистического, топографического и монографического методов исследования производственного травматизма.

6. Внедрение метода наставничества.

7. Выпуск в учебных пунктах сатирических листков, направленных на борьбу с нарушителями законодательства по охране труда.

8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

9. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

10. Обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, специальной литературой, журналами, плакатами и прочей продукцией по охране труда.

Таким образом, внедрение и профилактика культуры охраны труда как элемента управления предприятием означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности, в которой принцип предупреждения имеет наивысший приоритет. Создание, пропаганда и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей и рисков и методов их предотвращения или ограничения.

Для эффективной организации работ по охране труда в организации необходима однозначно выраженная решимость высшего руководства организации в отношении повышения культуры охраны труда и создания современной системы управления охраной труда при сотрудничестве, по возможности, с командой профессионалов (консультантов) на всех этапах организации работ по охране труда в организации. Иными словами, эта культура охраны труда должна быть комбинацией лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия в деле менеджеров низшего уровня и вовлечения рабочих в соблюдение мер безопасности.



*****

28 апреля 2022 г. Всемирный день охраны труда.

·

·

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

В 2022 году девиз Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Пандемия COVID-19 показала, что наличие надежной системы охраны труда, действующей при активном участии всех заинтересованных лиц играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников. Социальный диалог не только способствует совершенствованию политики и стратегии области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности всех сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

              Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

**************

Информация для руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей района.

Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда!

28 апреля 2022 года, как и в предыдущие годы, по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания работодателей, работников, общественности к необходимости предотвращения производственного травматизма, снижения негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работающих и улучшения условий труда.

Всемирный день охраны труда в 2022 году пройдет под лозунгом «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда». Позитивная культура охраны труда означает активное участие как руководства организации, так и работников в постоянном укреплении охраны труда.

Поддерживая инициативу Международной организации труда, в целях повышения культуры производства и доведения до сознания каждого работника и работодателя важности выполнения требований охраны труда, необходимо отметить Всемирный день охраны труда путем проведения совещаний, конференций, «круглых столов», выставок рисунков по охране труда, а также реализовать иные мероприятия, направленные на улучшение условий труда и охрану здоровья работающего человека.

Информацию о проведенных мероприятиях и числе участников, принявших в нем участие с приложенными фотографиями, необходимо направить до 25 апреля 2022 года в экономический отдел администрации Красногорского района Брянской области, специалисту по охраны труда по электронной почте: krgadm@yande.ru или по адресу: ул.Первомайская, 6 , каб. 35, тел. 9-18-32 

*****

VII ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЕНТЯБРЬ

VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года, переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.

Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.

Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором — Фонд Росконгресс.  

************

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

В Красногорском районе проводиться работа по выявлению фактов неформальной занятости.

Целью работы является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.

Задачи :

-проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;

-организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности;

-размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;

-сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии».

Телефон горячей линии: 8-(48346)- 9-18-32 отдел экономики

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

  • трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.

б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.

в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.

г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.

в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.

г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях

от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Гражданин

Должностное лицо

Предприниматель

Юридическое лицо

  1. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или

административный штраф

30000-50000 руб.

  1. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

административный штраф

3000-5000 руб.

административный штраф

10000-20000 руб.

  1. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

5000-10000 руб.

административный штраф

50000-100000 руб.

  1. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф

10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

50000-70000 руб.

  1. 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф

5000 руб.

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

30000-40000 руб.

административный штраф

100000-200000 руб.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости. 

***********

Информация для руководителей

о проведении внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА, содержащих обязательные требования.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 февраля 2022 г. N 15-2/ООГ-163

Департамент условий и охраны труда в пределах компетенции рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок).

Согласно пункту 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (в том числе членов комиссий обучающих организаций) независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Учитывая изложенное, информируем о том, что вследствие вступления в силу новых нормативных правовых актов по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

В силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) самостоятельно.

При этом работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых нормативных правовых актов по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7,21-23 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, используемых в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем по истечении девяноста дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта, если иное не установлено федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации или международным договором Российской Федерации, предусматривающими установление обязательных требований.

В этой связи полагаем, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу.

Дополнительно сообщаем, что с 1 сентября 2022 г. вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", разработанное взамен Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

*******

Информация для работодателей.

Администрация Красногорского района Брянской области сообщает, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») в рамках экосистемы БИОТ-2022 проводит регулярные тематические онлайн-конференции, с перечнем которых можно ознакомиться на официальном сайте Ассоциации «СИЗ» https://asiz.ru/grafik-onlajn-konferenczij-v-ramkah-delovoj-programmv-biot-2021/. Специалисты предприятий и организаций могут бесплатно принять участие в этих мероприятиях. Предложения и рекомендации онлайн- конференций находят свое применение на практике, оказывают информационно-методическую поддержку и способствуют развитию. 

******

МИНТРУД РОССИИ ПРИГЛАШАЕТ

принять участие в VII Всероссийской неделе охраны труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи проведение VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2022).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Деловая программа ВНОТ˗2022 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Планируется организация масштабной выставочной композиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

Оператором ВНОТ˗2022 выступает Фонд Росконгресс.

Приглашаются работодатели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2022.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте мероприятия https://rusafetyweek.com/.

С условиями участия можно ознакомиться в разделе «Участникам» сайта Фонда Росконгресс.

По дополнительным вопросам участия представителей Брянской области в мероприятии обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

******************************************************************************

Приглашаем работодателей принять участие в бесплатной онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор»

image002.jpg

Ассоциация СИЗ в рамках деловой программы Международной выставки «Безопасность и охрана труда – 2022» приглашает на бесплатную онлайн-конференцию «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор», которая начнется 16.02.2022 в 10.00 часов.

Зарегистрироваться на мероприятие и ознакомиться с программой онлайн-конференции можно на сайте Ассоциации СИЗ по ссылке: https://biot-asiz.ru/, https://biot-asiz.ru/#konf_reg. 

*****************************************************************************************************************************************************

Изменения в ТК РФ, Единые типовые нормы, ESG˗повестка, сертификация и многое другое – в Москве завершились мероприятия БИОТ-2021

image001.png

Выставка БИОТ-2021 − одна из крупнейших и наиболее авторитетных отраслевых площадок, на которой можно узнать о последних изменениях в законодательстве и нормотворчестве, обменяться мнениями о ситуации на рынке труда, заключить выгодные контракты с потребителями, поставщиками и дистрибьюторами средств индивидуальной защиты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке.

Тема создания и обеспечения безопасных условий труда стала максимально актуальной во время пандемии СОVID˗19. Именно вопросам безопасности была посвящена 25˗я Международная специализированная выставка и Деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2021» (БИОТ-2021), проходившие с 7 по 10 декабря 2021 года в Москве в ЦВК «Экспоцентр».

Организаторы мероприятия: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация «СИЗ».

В деловой программе БИОТ – все самые насущные, животрепещущие вопросы отраслей экономики. Стратегическим партнером деловой программы выступила компания «Русал». На пленарной дискуссии участники обсудили грядущие изменения в российском законодательстве, регулирующем отношения работников и работодателей в сфере охраны труда.

В начале сессии с видеоприветствием к участникам и гостям обратилась Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, отметив, что Правительство Российской Федерации уделяет приоритетное внимание вопросам сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Выступая на пленарной сессии, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков заявил о том, что Роструд уделяет особое внимание профилактической работе среди работодателей, помогая им, по возможности, избегать нарушений законодательства. По его словам, одним из инструментов помощи предприятиям стал действующий на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф» «Электронный инспектор», который фактически является симулятором самопроверки для работодателей. С его помощью они могут самостоятельно проверить свой бизнес на предмет возможных нарушений, в том числе состояния условий охраны труда. «С начала работы сервиса было осуществлено 970 тысяч самопроверок. Устранив выявленные системой нарушения, работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму более 18 млрд рублей», – сказал руководитель Роструда.

В ходе деловой программы БИОТ˗2021 были рассмотрены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), цифровизация систем промышленной безопасности, внедрение стандартов ESG в отрасль, микротравмы, мембранные материалы в СИЗ, концепция Vizion Zero, тренды развития культуры безопасности и многое другое.

Особое внимание было уделено Единым типовым нормам СИЗ (далее – ЕТН) Владимир Котов, президент Ассоциации «СИЗ» − непосредственного участника разработки ЕТН, отметил, что «Внедрение ЕТН свидетельствует о переходе от списочного подхода к риск-ориентированному. Раньше во всех типовых отраслевых нормах было более 2000 поименованных профессий, сейчас упоминается 5357 профессий – это только профессии, к которым подобран базовый набор СИЗ. По этим цифрам видно, что работа проделана колоссальная».

Всего в рамках БИОТ–2021 состоялось более 100 различных мероприятий: несколько онлайн˗конференций по разным отраслям промышленности, семинары, круглые столы, форсайт˗ и питчинг˗сессии, конкурс научно-исследовательских работ студентов и аспирантов, Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда, чемпионат для студентов и выпускников по специальности «охрана труда» BIOTON, творческий конкурс BIOT ART и Всероссийские соревнования по спасению. В них приняли участи более 50 тысяч специалистов и экспертов в области создания и обеспечения безопасных условий труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности.

Помимо насыщенной деловой программы, БИОТ является крупнейшей в России и Восточной Европе выставкой в области безопасности труда и производства СИЗ. Основу экспозиции БИОТ˗2021 составили тематические аллеи и салоны: Аллея обувных материалов и оборудования, Аллея прессы, Аллея работы на высоте и в ограниченных замкнутых пространствах (ОЗП), Салон технологий и оборудования для легкой промышленности. Свою продукцию на них представили 284 российских и зарубежных экспонента из 13 стран мира, а общая площадь экспозиции составила 15 000 кв. м.

В этом году партнером Аллеи работы на высоте и в ОЗП стал Центр профессиональной подготовки «ПОЛАТИ».

Специалисты учебного центра «ПОЛАТИ» возвели на Аллее учебный полигон из строительных лесов, на котором были продемонстрированы профессиональные навыки по безопасным методам и приемам работ на высоте, спасению, эвакуации, оказанию первой помощи, а также провели демонстрацию СИЗ в реальных условиях.

В рамках выставочной программы БИОТ˗2021 в этом году можно было осмотреть инновационные разработки флагманов отрасли: компаний «Зелинский Групп», Dräger, «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА», «Энергоконтракт», «Техноавиа», Uvex, «Респираторный комплекс», EcoStandardgroup и многих других. Несмотря на формат CovidFree c соблюдением всех санитарных требований Роспотребназора и Правительства Москвы, действующих с целью нераспространения вирусной инфекции COVID-19, мероприятие привлекло 16 378 офлайн˗участников из 25 стран мира.

Традиционная аудитория мероприятия – это специалисты и профессионалы в области безопасности и охраны труда, руководители и представители федеральных и региональных органов власти, члены международных делегаций, ученые, разработчики, производители, потребители средств индивидуальной защиты, эксперты в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности. В этом году мероприятие посетили представители Минтруда России, Минпромторга России, Минздрава России, МЧС России, Роструда, Росаккредитации, Фонда социального страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации, РСПП и ФНПР.

Сайт БИОТ−2021: https://biot-expo.ru/

Ежегодная Международная выставка БИОТ−2022 и Международный Форум безопасности и охраны труда начинает подготовку к работе и будет осуществлять оперативное информирование будущих участников о планируемых мероприятиях в течение 2022 года.   

*******************

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о присоединении к Региональному соглашению
между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов
«Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной
Ассоциацией промышленников и предпринимателей — Региональным
объединением работодателей о минимальной заработной плате
в Брянской области на 2022 год для организаций
внебюджетного сектора экономики

В соответствии с частью 7 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области предлагает всем работодателям внебюджетного сектора экономики Брянской области, не участвовавшим в заключении Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики, присоединиться к нему в порядке, установленном частью 8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

************************************************

Информация для руководителей и работодателей.

Администрация Красногорского района Брянской области доводит до вашего сведения, что в декабре текущего года заключены региональные соглашения:

Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики, которым установлена минимальная заработная плата в Брянской области для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 14200 рублей;

Соглашение о продлении срока действия на 2022-2024 годы регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей на 2019-2021 годы и о внесении в него изменений.

Региональные соглашения и предложения о присоединении к ним опубликованы в областной газете «Брянская учительская газета» от 24 декабря 2021 года № 50 (964). 

***************************************************************


В рамках проведения общественно-просветительской кампании подпрограммы «Безопасный труд» и в целях оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях крупного, среднего и малого бизнеса, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе Минтрудом России в настоящее время проводятся мероприятия всероссийского уровня:

Всероссийский рейтинг организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда в соответствии с положениями, утвержденными приказами Минтруда России от 22.11.2021 № 817 и № 818;

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда» в соответствии с положением, утвержденным приказом Минтруда России от 26.11.2021 № 828;

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» в соответствии с положением, утвержденным приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 836.

Администрация Красногорского района Брянской области просит Вас принять участие в данных мероприятиях.

Приложение на 2 листах.

Минтруд России организует проведение ежегодного

Всероссийского рейтинга организаций крупного,

среднего и малого бизнеса в области охраны труда

В рамках проведения общественно-просветительской кампании подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298, и в целях оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях крупного, среднего и малого бизнеса, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на рабочих местах Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организовано проведение ежегодного Всероссийского рейтинга организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда (далее – Всероссийский рейтинг).

Приглашаем крупные предприятия, организации среднего и малого бизнеса, предпринимателей региона принять участие во Всероссийском рейтинге.

Во Всероссийском рейтинге могут участвовать руководители и специалисты по охране труда организаций, а также работники иных профессий, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов по охране труда и работающих на постоянной основе в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территории Брянской области.

Количество участников от одной организации не ограничивается.
Всероссийский рейтинг проводится в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети «Интернет» на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем разделе «Рейтинги».


Для участия во Всероссийском рейтинге необходимо пройти по следующим ссылкам:

для организаций крупного бизнеса https://eisot.creatium.site/rating-large;

для организаций среднего и малого бизнеса https://eisot.creatium.site/rating-average-small.

Прием заявок на участие во Всероссийском рейтинге ˗ до 6 декабря 2021 года.

Приложения:

приказ Минтруда России от 22.11.2021 № 817 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда»;

приказ Минтруда России от 22.11.2021 № 818 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда.

Минтруд России объявляет проведение

ежегодных всероссийских конкурсов

«Лучший специалист по охране труда» и

«Лучшие цифровые решения по охране труда»

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» проводит Всероссийские конкурсы «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда» направлен на повышение статуса специалиста по охране труда, подтверждение его квалификации и предоставление дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

Конкурс нацелен на развитие кадрового потенциала в области охраны труда, стимулирование инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда и здоровья, методов работы, привлечение общественного внимания к сфере охраны труда и здоровья на работе.

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» проводится в целях стимулирования цифровизации процессов охраны труда в организациях и развития цифровых решений в области охраны труда.

Всероссийские конкурсы проводятся в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети «Интернет» на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем в разделе «Конкурсы Минтруда России».

Для участия во Всероссийских конкурсах необходимо пройти по следующим ссылкам:

конкурс «Лучший специалист по охране труда» по ссылке https://eisot.creatium.site/bestcpecOT ;

конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» по ссылке https://eisot.creatium.site/best-digital.

Прием заявок на участие во Всероссийских конкурсах, объявленных Минтрудом России, ˗ до 6 декабря 2021 года.

Приложения:

приказ Минтруда России от 26.11.2021 № 828 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 836 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

**********************************************

Руководителям организаций и работодателям!

В целях исполнения перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания с членами Правительства Российской Федерации от 24 октября 2021 года № Пр-1998 администрация Красногорского района просит довести до подведомственных организаций и работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19 ) двух оплачиваемых выходных дней.

УТВЕРЖДЕНЫ решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол № 9

Координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Т.А.Голикова

Подпись: Координатор стороны  Комиссии, представляющей  Правительство  Российской Федерации,  Министр труда и социальной  защиты Российской Федерации  Подпись: Координатор стороны  Комиссии, представляющей  общероссийские объединения  профсоюзов, председатель  Общероссийского союза  «Федерация Независимых  Профсоюзов России»  Подпись: Координатор стороны  Комиссии, представляющей  общероссийские объединения  работодателей, президент  Общероссийского объединения  работодателей "Российский  союз промышленников и  предпринимателей"


Подпись: А.О.Котяков Подпись: М.В.Шмаков Подпись: А.Н.Шохин


РЕКОМЕНДАЦИИ

работодателям по предоставлению работникам,

проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции,
двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.


**********************************************

Вниманию работодателей: приглашаем в октябре-ноябре 2021 года

принять участие в бесплатных онлайн-семинарах Минтруда России

по вопросам охраны труда и сохранения здоровья на работе


Департамент условий и охраны труда Минтруда России в октябре-ноябре 2021 года организует проведение для представителей органов исполнительной власти по труду и работодателей онлайн-семинары в рамках реализации общественно-просветительской кампании Минтруда России, направленной на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе.

Приглашаем принять участие представителей работодателей области и индивидуальных предпринимателей в бесплатных онлайн˗мероприятиях по вопросам охраны труда.

Необходимо заранее пройти регистрацию для участия в онлайн˗семинарах по ссылкам, выбрать дату проведения мероприятия и подключиться к трансляции в указанное время:

27 октября в 9.00 и 8 ноября в 9.00 ˗ «Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности» https://eisot.creatium.site/seminar1;

28 октября в 9.00 и 9 ноября в 9.00 ˗ «Общественно- просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд» https://eisot.creatium.site/seminar2;

10 ноября в 9.00 и 11 ноября в 9.00 ˗ «Экономика эффективной системы управления охраной труда ˗ рентабельные вложения в безопасность производства» https://eisot.creatium.site/seminar3.

Приложение: программы онлайн-семинаров.

Приложение 1.

1. Программа онлайн-семинара «Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности»

Дата проведения:

27 октября в 09.00

08 ноября в 09.00

Описание:

Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности

Допуск работников к выполнению работ повышенной опасности осуществляется посредством оформления и выдачи наряда-допуска. Сохранение жизни работников при производстве работ повышенной опасности напрямую зависит от того, насколько полно и качественно реализуются предусмотренные нарядом-допуском процедуры: идентификация опасностей, проведение целевого инструктажа, определение мер управления опасностями и динамическая оценка рисков при производстве работ. Ключевая роль в этом процессе принадлежит ответственным руководителям и производителям работ.

Основные вопросы онлайн-семинара:

• перечень работ повышенной опасности;

• требования новых правил по охране труда в отношении производства работ повышенной опасности;

• роли и зоны ответственности лиц, задействованных в процедуре выдачи наряда- допуска;

• типовые ошибки и нарушения, допускаемые при подготовке к производству работ повышенной опасности, и их последствия;

• условия производства работ повышенной опасности без оформления наряда- допуска;

• возможность создания универсальной формы наряда-допуска;

• ответственность лиц, выдающих наряд-допуск, ответственных руководителей и производителей работ.

Выступающие:

Зибарев Денис Борисович, начальник отдела политики охраны труда. Департамент условий и охрана труда, Минтруд России

Зернов Анатолий Николаевич, Директор департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья

2. Программа онлайн-семинара «Общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд»

Дата проведения:

28 октября 09.00

09 ноября 09.00

Описание:

Общественно-просветительская кампания «Здоровье ответственность груд». Новое законодательство - новая охрана труда

Общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд» реализуется в рамках подпрограммы «Безопасный труд» программы «Содействие занятости населения» и направлена на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе.

Задачи кампании - доводить информацию об охране труда простым и понятным языком, заинтересовать вопросами обеспечения безопасных условий труда все категории персонала - от руководителей до работников на местах.

Основные вопросы онлайн-семинара:

• цели, задачи и мероприятия общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд»;

• формы и методы информирования персонала о сохранении здоровья на работе;

• изменение подхода к системе управления охраной труда через призму принимаемых Минтрудом России нормативных правовых актов;

взаимосвязи между процессами и процедурами системы управления охраной труда.

Выступающие:

Зибарев Денис Борисович, начальник отдела политики охраны труда. Департамент условий и охрана труда, Минтруд России

Москвичев Андрей Викторович, Генеральный директор компании СМАРТА

3. Программа онлайн-семинара «Экономика эффективной СУ ОТ - рентабельные вложения в безопасность производства»

Дата проведения:

10 ноября в 09.00

11 ноября в 09.00

Описание:

На многих предприятиях вопросы экономики охраны труда зачастую недооцениваются руководством, а охрана труда сама по себе рассматривается исключительно как затратная деятельность. При этом, инвестиции в охрану труда в виде текущих расходов с течением времени могут принести достаточно ощутимые выгоды. О том, насколько рентабельны капиталовложения в безопасность и как проводить оценку их эффективности, пойдет речь на вебинаре «Экономика эффективной СУ ОТ - рентабельные вложения в безопасность производства».

Основные вопросы онлайн-семинара:

• доклад Минтруда России об экономических затратах, связанных с состоянием условий и охраны труда;

• методы оценки эффективности капиталовложений в безопасность;

• кейсы предприятий об эффективности затрат на охрану труда;

Выступающие:

Зибарев Денис Борисович, начальник отдела политики охраны труда, Департамент условий и охрана труда, Минтруд России

Москвичев Андрей Викторович, Генеральный директор компании СМАРТА

Анатолий Комаров, Руководитель HSE-практики. Директор по консалтингу Industry Consulting Ecopsy

Колмаков Дмитрий Владимирович, Директор по охране груда и безопасности производства ПАО «Юнипро»

Представители производственных компаний.

*****

Пресс- релиз

29 сентября 2021 года в рамках Деловой программы 25-й Юбилейной
выставки и Форума БИОТ-2021 пройдет онлайн конференция
«Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии.
Вызовы. Перспективы»

Цифровая трансформация шаг за шагом поглощает сегодня все сферы деятельности человека. Автоматизация и умное управление не обходят стороной и направление охраны труда.

Какие новшества и разработки наиболее эффективны сегодня в этой области? Как добиться наибольшей эффективности при минимальных затратах?

Какие цифровые инструменты для специалистов охраны труда появятся на рынке в ближайшее время?

Насколько действующее законодательство и нормативные акты в сфере охраны труда поспевают за революционными изменениями и что необходимо предпринять для того, чтобы устранить ненужные барьеры.

Об этом и многом другом поговорим на конференции. Разберем практические кейсы самых передовых в области безопасности труда компаний.

В конференции участвуют руководители крупнейших предприятий, внедряющих современные технологии в управление безопасностью и охраной труда на производстве, в процессы обеспечения СИЗ, представители органов исполнительной власти, а также отраслевые эксперты, разработчики и поставщики новейших цифровых решений и SMART-СИЗ.

Программа Конференции состоит из трех тематических блоков:

Блок 1. Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение инновационных внедрений.

Блок 2. Практический опыт применения цифровых технологий, умных СИЗ, IT- разработок на предприятиях.

Блок 3. Представление и обзор новейших цифровых технологий и решений, умные СИЗ, IT-разработки в сфере охраны труда, обеспечения безопасности производства, в HR.

По сложившейся традиции, в рамках конференции организована онлайн Зона деловых переговоров. Участникам будут созданы все необходимые условия для   прямого общения. В виртуальных переговорных вниманию руководителей по закупкам и ОТ и ПБ представят цифровые решения, SMART-СИЗ и новейшие материалы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты.

Экспонентам выставки БИОТ-2021 предоставляется возможность работать и общаться в данном разделе конференции бесплатно.

Организаторами форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ- 2021) традиционно выступают: Минтруд России и Ассоциация «СИЗ».

Начало онлайн конференции: 29 сентября в 10.00 по московскому времени.

Участие бесплатное. Широкополосная трансляция будет осуществляться на интернет - ресурсах Ассоциации «СИЗ».

Регистрация на сайтеhttps://biot-asiz.ru/

По вопросам участия обращайтесь: Моб.: +7 915 107-80-80

E-mail: delprog@biotexpo.ru

**************************************************************************************************************************************************************

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Управление государственной службы по труду и занятости населения сообщает, что 8 сентября 2021 года Минюстом России зарегистрирован приказ Минтруда России от 14 июля 2021 года № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

При этом, с учетом складывающейся в 2021 году санитарно­эпидемиологической обстановки в Российской Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Кроме того, в рамках реализации плана мероприятий («дорожной карты») по совершенствованию законодательства и устранению административных барьеров в целях обеспечения реализации плана мероприятий («дорожной карты») Национальной технологической инициативы по направлению «Хелснет», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2018 года № 870-р (пункт 4) перечень предупредительных мер дополнен новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника, а также актуализирован перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

*************************************************************************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ: Стартовал проект Минтруда России «Открытый микрофон»

image001.png
В преддверии VI Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 6 по 9 сентября 2021 года на территории парка науки и искусства «Сириус» в г. Сочи, Минтруд России реализует проект «Открытый микрофон».

«Открытый микрофон» ˗ это возможность каждому желающему задать свой вопрос или рассказать об актуальной проблеме и получить оперативный и компетентный ответ. Цель данного проекта – посредством организации диалога между населением, бизнесом и государством создать условия для формирования здоровой среды в сфере охраны труда.

На официальном сайте ВНОТ http://rusafetyweek.com желающие могут задать вопросы Минтруду России, Роструду, Фонду социального страхования Российской Федерации и Пенсионному фонду России. Ответам на вопросы будет посвящена отдельная сессия деловой программы ВНОТ. Вопросы, которые тайминг не позволит обсудить, будут направлены для проработки, а авторы вопросов получат обратную связь от соответствующих ведомств.


***********************************************************************************************************************

Онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы»


image001.jpg
29 сентября 2021 года в 10.00 состоится онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы» в рамках деловой программы 25-й Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2021». Участие бесплатное.

Программа конференции состоит из трех тематических блоков:

1. Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение инновационных внедрений.

2. Практический опыт применения цифровых технологий, умных СИЗ, IT-разработок на предприятиях.

3. Представление и обзор новейших цифровых технологий и решений: умные СИЗ, IT-разработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности производства, в сфере HR.

В рамках конференции будет организована зона деловых переговоров. Участникам будут созданы условия для прямого общения. Экспонентам выставки предоставляется возможность работать в данном разделе конференции бесплатно.

Регистрация на сайте: www.biot-asiz.ru

По вопросам участия в мероприятии обращаться по: моб. тел. +7 915-107-80-80 и

адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru 

***************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: Минтруд России совместно с Минздравом России дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров

image001.jpg

Минтруд России совместно с Минздравом России в связи с вступлением в силу с 1 апреля 2021 года совместного приказа Минтруда России № 988, Минздрава России № 1420 от 21 декабря 2020 года «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и приказа Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» дает разъяснения в совместном письме от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809/ № 28-5/И/2-10974.

Письмо Минтруда России от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809 и Минздрава России от 16.07.2021 № 28-5/И/2-10974

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

Минтруд России совместно с Минздравом России дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 апреля 2021 г. совместного приказа Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 г. «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ № 988н/1420н) и приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ № 29н), разъясняет следующее.

Приказы № 988н/1420н и № 29н разработаны в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» взамен приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет собственных средств работодателя. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

К таким категориям относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:

1) вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени), которые определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

2) наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно-допустимых концентраций (наличие указанных веществ определяется в рамках проведения специальной оценки условий труда по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля);

3) выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа № 988н/1420н, а также работ, при выполнении которых осуществляется непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации, работ на водопроводных сооружениях, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей, работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, работ в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения и работ в медицинских организациях, перечисленных в пунктах 23-27 приложения к Приказу № 29н и требующих проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических обязательных медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

*************************************************

Приглашаем принять участие в вебинаре по главным изменениям в законодательстве по охране труда 2021-2022 гг.

30.09.2021 ГУП КК «ЦИТ» проводит вебинар на тему: «Охрана труда: главные изменения в законодательстве 2021-2022 годов. Новые правила прове­дения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ» (далее - мероприятие).

В программе:

1. Обязанности по управлению профессиональными рисками и учету микротравм внесены в Трудовой кодекс. Госдумой приняты изменения, вне­сенные в раздел охраны труда Трудового кодекса (закон вступит в силу с 01.03.2022 - есть время, чтобы подготовиться).

2. Обязанность работодателя - отстранять от работы тех, кто не применя­ет средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработка и введение Единых ти­повых норм бесплатной выдачи работникам СИЗ на основе оценки рисков.

3. Обязанность работодателя - останавливать работу на местах с 4 клас­сом условий труда. Запрет на работу в опасных условиях.

4. Практические вопросы актуализации внутренних локальных актов ор­ганизации в соответствии с новыми Правилами по охране труда и другими тре­бованиями законодательства по охране труда в 2021 году: алгоритм действий.

5. Организация и проведение расследования несчастного случая, ошибки коллег. Отказ от идеи увольнять виновных в нарушениях по решению комиссии по расследованию несчастного случая. Ограничение срока давности несчастно­го случая для дополнительного расследования несчастного случая.

6. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2021 году. Новое в работе с декларациями. Федеральный закон от 30.12.2020 N 5ОЗ-ФЗ. Об ошибках, ко­торые работодатели совершают при проведении СОУТ, и их последствиях.

7. Новые правила проведения медосмотров. Порядок отстранения от ра­боты работника, не прошедшего обязательный медосмотр.

8. Новые правила проведения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлени­ем в силу Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Сро­ки, периодичность осуществления проверок в зависимости от категории риска организации.

Инспекционный визит как новое надзорное мероприятие.

9. Минтруд разработал примерный перечень мероприятий, с помощью которых работодатели смогут предотвращать повреждение здоровья работни­ков. Обязанность Подрядчиков выбирать из перечня конкретные мероприятия и согласовывать их перед началом работ с компаниями, на территории которых они проводят работы.

10. Ответы на вопросы.

По окончании мероприятия слушателю выдается именной сертификат.

Заключение контрактов с государственными и муниципальными заказчи­ками осуществляется на основании пункта 4 части 1 статьи 93 Федерального Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок това­ров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Стоимость участия в вебинаре одного слушателя в зависимости от усло­вий и сроков оплаты:

- 6500р. (предоплата 100% до 27.09.2021),

- 7700р. (предоплата 30% до 27.09.2021),

-9000р. (отсрочка платежа до 14.10.2021).

Прошу Вас в короткие сроки довести данную информацию до сведения структурных подразделений и специалистов согласно компетенций, а также рассмотреть возможность проинформировать о мероприятии руководителей подведомственных учреждений и организаций (при наличии) для принятия ими самостоятельного решения о целесообразности участия в вебинаре.

Мероприятие проводится 30.09.2021 с 09:30 до 13:30 часов (МСК).

Заявку на участие (размещена на сайте: www.cit-kuban.ru) направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ruв срок до 10.09.2021.

Справки по телефонам: 8 (861) 298-12-68, 298-12-69.

********************************************

Внимание, руководители организаций и предприятий!

В целях исполнения письма управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области от 14.07.2021 № 3499-3-НН, приказа Минтруда России от 06.07.2021 №455 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» и реализации Закона Брянской области от 11.11.2009 № 97-З «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Брянской области в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров» Красногорская районная администрация просит принять участие работодателей, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Красногорского района в ежегодном Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Прием конкурсных заявок завершается 6 августа 2021 года.

С подробной информацией о Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Успех и безопасность/). 

**************************************

Проведение всероссийского конкурса

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, позволяет выявить лучшие социальные проекты и способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, способствует улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другое.

В 2021 году конкурс проводится по следующим номинациям:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

«Малая организация высокой социальной эффективности»;

«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

«За трудоустройство инвалидов в организации».

Заявки на участие в конкурсе организациям области необходимо направить в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 31 августа 2021 года.

В связи с вышеизложенным просим Вас оказать содействие в информировании организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории муниципального образования, об условиях проведения конкурса и привлечении их к участию в региональном этапе.

С подробной информацией о региональном этапе всероссийского конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»/).

Скачать приложения


**********************************************************

Приглашаем работодателей принять участие

В целях исполнения приказа Минтруда России от 06.07.2021 № 455 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» и реализации Закона Брянской области от 11.11.2009 № 97-З «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Брянской области в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров» управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области просит Вас организовать участие работодателей, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории муниципального образования, и администрации муниципального образования в ежегодном Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Прием конкурсных заявок завершается до 6 августа 2021 года. С подробной информацией о Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Успех и безопасность/). 

*******************************************************************************************************************

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 4 марта 2021 года N 15-2/ООГ-581

[О медицинских осмотрах при воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и производственной среды]

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров. Необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров при установлена* для определения пригодности (определения соответствия состояния здоровья) работников для выполнения поручаемой работы (допуска к работе), а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения (или выявления) профессиональных заболеваний.

* Текст соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

В настоящее время предусмотренные статьей 213 Кодекса медицинские осмотры осуществляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302н).

В силу статей 212, 213 Кодекса, Приказа N 302н осуществление обязательных медицинских осмотров работников является обязанностью работодателя.

Приказ N 302н утрачивает силу с 1 апреля 2021 г. в связи с началом действия совместного приказа Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 г. "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 988н/1420н) и приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 29н).

По мнению Департамента, при воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химических, биологических, физических), источниками которых являются производственные процессы, производственное, в том числе технологическое оборудование, обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I-V Приказа N 988н/1420н), а также в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приказа N 988н/1420н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.

Исключение составляют химические вещества - аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.

Кроме того, необходимо отметить, что Приказ N 988н/1420н подготовлен в пределах полномочий Минтруда России и в соответствии с частью 1 статьи 213 Кодекса в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Перечень работ, при выполнении которых обязательные медицинские осмотры проводятся в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний (в том числе работы: где имеется контакт с пищевыми продуктами; на водопроводных сооружениях; в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей и др.), включен в Приказ N 29н, поскольку данный вопрос является компетенцией Минздрава России.

В соответствии с пунктами 10, 21 главы III Приказа N 29н при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к главе III Приказа N 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Таким образом поясняем, что при составлении списка контингентов необходимо пользоваться наименованием вредных и (или) опасных производственных факторов и списком выполняемых работ, содержащимися как в Приказе N 988н/1420н, так и в Приказе N 29н.

Одновременно сообщаем, что согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608, вопросы, связанные с порядком и периодичностью проведения предварительного и периодического медицинских осмотров, порядком оформления заключительного акта, а также направления не внеочередной медицинский осмотр, отнесены к компетенции Минздрава России.

В этой связи за дополнительными разъяснениями по вопросам, связанным с порядком прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с Приказом N 29, необходимо обратиться по компетенции в Минздрав России.

Также информируем, что ответ Департамента на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А.Воротилкин


****************************************************************************************

Обучение по вопросам охраны труда

Категории работников

Профессии повышенной опасности

Работы повышенной опасности

Периодичность

обучения и проверки знаний

Основание

Инструктажи по охране труда

Все лица, поступающие

на работу;

работники, переводимые на другую работу,

проходят

первичный инструктаж на рабочем месте

При приеме на работу,

за исключением работников не связанных со всеми рабочими за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и переработкой сырья и материалов

Постановление Минтруда России и Минобразования России

от 13.01.2003

№ 1/29

Обучение и проверка знаний по охране труда

Руководители и специалисты

при поступлении на работу в течение первого месяца

не реже одного раза в три года

Работники по профессиям и видам работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда

водители, машинисты, крановщики, стропальщики, экскаваторщики, комбайнеры, трактористы, электромонтеры, пилорамщики, слесари-сантехники, токари, кочегары, операторы газифицированных котельных, лаборанты, повара, кухонные работницы, грузчики, прачки, лесорубы, сталевары, шахтеры, водолазы, аккумуляторщики, газо- и электросварщики, сцепщики, са­нитарки, лифтеры и т.д.

работы на высоте, по экс­плуатации и ремонту действующих электроустановок, тепловых энер­гоустановок, грузоподъемных машин и механизмов, компрессорных и вакуумных установок, сосудов, работающих под давлением, по обслу­живанию газового хозяйства, холодильной техники, перевозки опасных грузов, выполнение погрузочно-разгрузочных работ, электрогазосва­рочных операций, деятельность, связанная с применением ядовитых, токсичных, радиоактивных, взрывчатых, легковоспламеняющихся и горючих веществ, инфицированного материала, работы в котлованах, траншеях, тоннелях, в замкнутых и ограниченных пространствах, в охранных зонах надземных и подземных электролиний, газораспреде­лительных сетей, подземные, подводные работы и др.

при поступлении на работу в течение первого месяца

1 раз в 12 месяцев

************************************************************

Как организовать обучение по охране труда сотрудников

Сотрудники, которые должны проходить обучение по охране труда.

Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абзац 7 часть 2 статьи 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда России и Минобразования России № 1/29).

Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:

· руководители (в т. ч. руководители организаций);

· специалисты;

· рабочие.

Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели (часть 1 статьи 225 ТК РФ).

Следует учесть, что работодатель не должен допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, к работе (абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абзац 3 части 1, часть 3 статьи 76 ТК РФ).

Этапы обучения по охране труда

Процедура обучения по охране труда включает в себя:

· инструктаж по охране труда (обязателен для всех сотрудников);

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

· обучение правилам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда в соответствии с положениями частей 1, 2 и 3 статьи 225 ТК РФ.

Общий порядок обучения Порядок обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Законодательством предусмотрен разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников:

· руководителей и специалистов;

· рабочих профессий.

Обучение руководителей и специалистов

Необходимость в обучении руководителей (специалистов) по охране труда (часть 2 статьи 225 ТК РФ, абзац 3 пункта 2.3.6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29) возникает:

· при оформлении на работу нового сотрудника;

· при переводе сотрудника на руководящую должность или возложении обязанностей по вопросам охраны труда на специалиста;

· плановое обучение, повышение квалификации.

Руководители и специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение проведите по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Это предусмотрено пунктом 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Из данного правила есть исключение. Обучение и проверку знаний требований по охране труда в течение года после поступления на работу могут не проходить (пункт 1.6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или инженера по охране труда;

· специалисты по охране труда федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;

· педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по охране труда;

· сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить (абзац 2 пункта 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· с должностными обязанностями (в т. ч. по охране труда);

· с внутренними локальными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда (например, Положением о службе охраны труда, Положением о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Инструкцией по технике безопасности);

· с состоянием условий труда на вверенных ему объектах (в структурных подразделениях).

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда по соответствующим программам. При этом обучение может проходить (пункт 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них лицензии на право преподавания в области охраны труда, преподавательского состава в области охраны труда и материально-технической базы);

· в самой организации (при наличии в ней специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий

Сотрудники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу либо при переводе на другую работу. Обучение проводится при подготовке сотрудников, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Об этом сказано в пункте 2.2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий проходят обучение со стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (пункт 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим сотрудники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны пройти такое обучение не позднее одного месяца после приема на работу (пункт 2.2.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Форму, периодичность и продолжительность обучения сотрудников рабочих профессий работодатель определяет самостоятельно с учетом требований нормативно-правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (пункт 2.2.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Обязанности по обучению сотрудников и проверке знаний требований охраны труда, как правило, выполняет служба охраны труда (пункт 7.14 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14).

Обучение в обучающих организациях

В настоящее время отдельные категории сотрудников должны проходить обучение в обучающих организациях дополнительного образования в области охраны труда, имеющих соответствующую аккредитацию (пункт 2.3.2 Порядка, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). К ним, в частности, относятся:

· работодатели (руководители организаций, предприниматели);

· заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда;

· инженерно-технические специалисты, ведущие контроль за проведением работ;

· специалисты служб охраны труда;

· члены комиссий по охране труда;

· организаторы и руководители производственной практики обучающихся;

· доверенные лица по охране труда профсоюзов и иных представительных органов сотрудников.

Обучение у работодателя

Обучение по охране труда в организации проводится по программам, утверждаемым работодателем. Данные программы обучения разрабатываются на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда. (пункт 2.3.4 Порядка, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Так, например, примерные программы обучения по охране труда утверждены Минтрудом России 17.05.2004.

Помимо этого для проведения обучения в организации следует разработать следующие документы:

· создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны труда сотрудников (при отсутствии в организации комиссии по охране труда);

· приказ об организации обучения сотрудников по охране труда;

· положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

Проверка сотрудников на знание требований охраны труда

Организация может провести проверку знаний требований охраны труда самостоятельно или в специализированной организации (пункты 3.4, 3.9 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Порядок и периодичность проведения проверки знаний требований охраны труда зависит от категории сотрудника и от причины проведения проверки.

Например, очередная проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов должна проводиться не реже одного раза в три года, а проверка знаний сотрудников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим – не реже одного раза в год.

Внеочередная проверка проводится в следующих случаях (пункты 3.1–3.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· при изменении законодательства;

· при изменениях технологических процессов, оборудования;

· при переводе на другую должность, работу, появлении новых обязанностей у сотрудника;

· при перерыве в работе более одного года;

· при установлении органами надзора и контроля нарушений работодателем требований охраны труда;

· при недостаточных знаниях требований безопасности и охраны труда;

· после происшедших аварий и несчастных случаев в организации.

Проверка знаний требований охраны труда в организации

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят их непосредственные руководители работ. При этом сотрудник должен знать требования правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – специальные требования безопасности и охраны труда (пункт 3.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Проведение проверки знаний требований охраны труда в организации осуществляет соответствующая комиссия.

Типовое положение о комиссии утверждено приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н (статья 218 ТК РФ).

В составе комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Комиссия формируется из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии могут входить (пункт 3.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· руководители организаций и структурных подразделений;

· специалисты службы охраны труда;

· главные специалисты (например, технолог, механик, энергетик);

· представители профсоюза и иных представительных органов сотрудников.

Итоги проверки

Результаты проверки знаний требований охраны труда сотрудников оформляется протоколом по утвержденной форме (пункт 3.6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Сотрудникам, успешно прошедшим проверку, выдайте удостоверение о проверке знаний по охране труда. Его форма утверждена постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Председатель комиссии должен подписать удостоверение и заверить печатью организации (пункт 3.7 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Если сотрудник не прошел проверку, он обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (пункт 3.8 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Проверка знаний требований охраны труда в обучающей организации

Обучающие организации могут проводить проверку знаний требований охраны труда только тех сотрудников, которые проходили в них обучение по охране труда (пункт 3.9 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Ответственность за нарушение правил охраны труда

За нарушение правил охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Кроме того, на организацию и ее должностных лиц может быть наложено административное наказание за допуск к работе сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это предусмотрено в частях 3 и 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Как провести инструктаж по охране труда, обязательность инструктажа

Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (статьи 212 и 225 ТК РФ).

Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (статья 225 ТК РФ, пункт 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118.

Правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в прописать в инструкции по охране труда.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктаж бывает:

· вводный (проводится с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются на постоянную или временную работу);

· первичный (проводится перед началом самостоятельной работы);

· повторный (проводится не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);

· внеплановый (проводится в случае каких-либо изменений, например, принятие новых законодательных норм по охране труда, изменение технологических процессов, оборудования, должностных функций);

· целевой (проводится с сотрудниками в случаях, выполнения ими разовых работ, не входящих в должностные функции, ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия и т.п.).

Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Такие виды инструктажа установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Журналы регистрации инструктажа

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

***********************************************************

Новое в трудовом законодательстве на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году скачать

*****

Введены в действие новые правила по охране труда скачать

*****

ПРЕДЛОЖЕНИЕ о присоединении к Региональному соглашению между Правительством Брянской области, Союзом организации профсоюзов "Федерация профсоюзов Брянской области" и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей-Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год скачать

******

Пресс-релиз

С 8 по11 декабря текущего года в онлайн-формате планируется проведение Международного форума и 24-й Международной выставки средств индивидуальной защиты «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ-2020). Организаторами мероприятий выступают Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Основной тематикой форума БИОТ-2020 станут безопасный труд, охрана здоровья и производство СИЗ в условиях пандемии COVID-19.

Откроется форум сессией «Труд и безопасность в чрезвычайных условиях пандемии COVID-19», которая пройдет на площадке медиахолдинга РБК.

Конференции, сессии и панели деловой программы БИОТ-2020 будут проходить в плотном графике одновременно в трех виртуальных залах. Ожидается большое представительство авторитетных гостей и спикеров. Среди них заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, министр труда и социальной защиты Антон Котяков, председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Андрей Кигим, руководитель Роструда Михаил Иванков, руководители крупнейших промышленных, энергетических и транспортных корпораций России, предприятий отрасли СИЗ, а также зарубежные эксперты и спикеры.

Несмотря на онлайн-формат мероприятия, 24-я по счету выставка БИОТ-2020 и сопровождающая ее деловая программа, станут самым представительным, икрупным форумом в сфере охраны и безопасности труда не только в России и СНГ, но и в Европе.

Стать участником или посетителем БИОТ-2020 можно на сайте biotexpo.online

Деловая программа международного онлайн-форума

«Безопасность и охрана труда БИОТ-2020»

Открывающая Конференция на площадке генерального информационного партнера БИОТ-2020 – медиахолдинга РБК.

Модератор – ведущий РБК Кирилл Токарев

Приветственное слово к участникам Форума БИОТ -2020 заместителя Председателя правительства РФ Татьяны Голиковой

Темы выступлений:

1. Актуальные вопросы взаимоотношений бизнеса и государства в эпоху Covid-19 и способы их решения.

Выступающий – глава РСПП Александр Шохин

Время: 10 мин

2. Рынок труда и пандемия COVID-19 . Основные экономические показатели российского рынка труда в 2019-2020 гг.

Выступающий – министр труда и социальной защиты Антон Котяков

Время: 10 мин

3. Отрасль СИЗ и пандемия COVID-19:

Рынок СИЗ и государство. Вопросы стимулирования, регулирования, сертификации, защиты от контрафактных и некачественных СИЗ.

Выступающий – президент АСИЗ Владимир Котов

Время: 10 мин

Потери и приобретения производителей СИЗ в 2020 году.

Выступающий – Генеральный директор ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» Андрей Попов.

Время: 10 мин

Болевые точки производителей СИЗ.

Выступающий – Генеральный директор ООО«Зелинский групп» Борис Дубовик

Время: 10 мин

Как повысить эффективность субсидирования закупок промышленного оборудования для отечественных производителей.

Выступающий – Генеральный директор АО «ФПГ Энергоконтракт» Алексей Мельников

Время: 10 мин

Мировой и российский рынок СИЗОД в эпоху Covid-19.

Выступающий – Генеральный директор АО «Восток-сервис-спецкомплект» Сергей Ширяев.

Время: 10 мин

COVID-19 – европейская перезагрузка. Ключевые проблемы безопасности и рынка СИЗ в Европе.

Выступающий – Глава Европейской федерации безопасности Хэнк Ванхауте .

Время: 10 мин 

**************************************************************************

Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда БИОТ−2020» пройдет в онлайн-формате


Впервые за 24-летнюю историю Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда −БИОТ2020» пройдут с 8 по 11 декабря 2020 года в онлайн-формате.

Организаторами мероприятий традиционно выступают Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Решение об изменении формата проведения форума было принято после завершения консультаций с ключевыми экспонентами выставки с учетом неблагоприятной ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, при этом подчеркивается значимость форума по охране труда и выставки средств индивидуальной защиты в сложившихся условиях пандемии COVID-19.

В ближайшее время будет доступен сайт форума BIOTEXPO.ONLINE, где можно будет ознакомиться с программой запланированных онлайн-мероприятий.

В рамках деловой программы форума пройдут различные тематические сессии и панельные заседания в формате видеоконференцсвязи. Планируется широкое обсуждение экономической ситуации на рынке труда. Новые смыслы понятия «Безопасность и охрана труда», включающие теперь и медицинский аспект, открывают широкое поле для выработки механизмов и правил, по которым обществу и государству предстоит жить и работать в ближайшие годы.

Среди приглашенных к организации мероприятия – главы федеральных органов исполнительной власти: Минтруда России, Роструда, Минпромторга России, МЧС России, Минздрава России, Роспотребнадзора, Росстандарта, Фонда соцстраха России, а также руководители и ведущие топ-менеджеры крупнейших промышленных предприятий, авторитетные российские и зарубежные эксперты. Свои программы и мероприятия в рамках БИОТ2020 представят крупнейшие корпорации и работодатели, такие как Ростехнологии, Российские железные дороги, Газпром и др.

Онлайн-формат Международного форума и выставки БИОТ имеет немало преимуществ.

Используя большие возможности дистанционной платформы, участники смогут зарегистрироваться и заранее спланировать график встреч, презентаций и деловых переговоров, выделить для себя главные события деловой программы. Экспонаты выставки будут представлены в виртуальных павильонах. Здесь разместятся стенды и продукция ведущих предприятий, занимающихся производством СИЗ.

Дистанционный формат позволит достаточно плодотворно провести запланированный форум и решить многие актуальные вопросы в сфере охраны труда.

По возникающим вопросам дистанционного участия в деловой программе мероприятия следует ознакомиться с информацией на официальном сайте БИОТ2020 https://biotexpo.online/biotonline.html или обращаться в контактный центр по телефонам:

+7 (495) 789-93-20 доб. 711,

+7 (495) 789-93-20 доб. 707,

моб. тел. +7 915 107-80-80 доб. 707

e-mail: delprog@biotexpo.ru, а также в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в онлайн-выставке БИОТ2020 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия на официальном сайте БИОТ2020.

*********************************************************************

Минтруд России и Ассоциация СИЗ приглашают принять участие в Международном форуме и XXIV Международной

специализированной выставке средств индивидуальной защиты

«Безопасность и охрана труда − 2020»

С 8 по 11 декабря 2020 года на площадке Экспоцентра в Москве пройдет Международный форум и Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ−2020). Она продемонстрирует самые последние современные решения и наработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности работающего человека.

Как отметил возглавляющий оргкомитет БИОТ-2020 Министр труда и соцзащиты Антон Котяков, Форум пройдет с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований по предупреждению вирусных инфекций, установленных Роспотребнадзором.

В рамках деловой программы БИОТ-2020 пройдет целый ряд сессий и панелей, в том числе в формате видео-конференц-связи, в которых примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Минпромторга России, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора, а также руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, ведущие российские и зарубежные эксперты.

Организаторами БИОТ-2020 традиционно выступают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

По возникающим вопросам участия в деловой программе БИОТ−2020 следует обращаться в контактный центр по телефону: +7 (495) 789-9-320, e-mail: biot@asiz.ru/, а также в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в БИОТ−2020 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия (на официальном сайте БИОТ: http://biotexpo.ru/). 

********************************************************************************************************************

ПАМЯТКА

Трудовые отношения, оформленные официально дают работнику право на:

· получение оплачиваемых больничных листов, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

· защиту от производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выплату пособия по временной нетрудоспособности; страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

· получение социального или имущественного налогового вычета по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение;

· пенсионное обеспечение: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж и за него не будет формироваться ИПК;

· исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии по старости.

В случае нарушения требований трудового законодательства граждане имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области:

через портал «Онлайнинспекция.рф», находящийся на сайте Государственной инспекции труда в Брянской области;

с письменным заявлением лично;

направить письменное заявление по почте по адресу: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60.

Это важно знать!

Требуемая продолжительность страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК)

в зависимости от года выхода на страховую пенсию по старости

(По данным ГУ – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации

по Брянской области на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»)

год выхода на страховую пенсию по старости

Мужчины и женщины

Требуемая продолжительность страхового стажа

(страховая пенсия на общих основаниях)

Требуемая величина ИПК

(для всех видов страховой пенсии по старости)

2019

10 лет

16,2

2020

11 лет

18,6

2021

12 лет

21

2022

13 лет

23,4

2023

14 лет

25,8

2024

15 лет

28,2

2025 и последующие годы

15 лет

30

****************************************

Региональный этап всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности2020» ­­

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности ­­– 2020».

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009
№ 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса − это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном уровнях с участием сторон социального партнерства. В 2020 году конкурс проводится по следующим номинациям:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами . Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей при условии соответствия критериям допуска.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

Для участия в региональном этапе конкурса организация до 1 сентября 2020 года подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).

Все документы заявки в обязательном порядке также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» https://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in (ПИК «Мониторинг», блок по оплате труда) в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

С более подробной информацией можно ознакомиться на интерактивном портале управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

****************************************************************************************
Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области доводит до вашего сведения, что 17 июля 2020 года
Федеральной службой по труду и занятости проводится Всероссийская онлайн-конференция «Главные изменения 2020: итоги I полугодия и планы на будущее».

Участие бесплатное.

Регистрация на конференцию открыта на сайте: https://seminar.vip. lotruda.ru.

Всероссийская онлайн-конференция
«Главные изменения 2020: итоги I полугодия и планы на будущее»

Дата проведения: 17 июля 2020

Место проведения: https://seminar.vip.lotruda.ru

Часть первая

■ Главные изменения в охране труда: к чему готовиться специалистам
Часть вторая

■ Какие изменения в охране труда учесть в работе и подготовиться к
проверке ГИТ

Часть третья

■ Как провести оценку профессиональных рисков

Часть четвертая

■ Медосмотры по-новому. Как проводить в 2020 году

Часть пятая

■ Инструменты, которые помогут внедрить культуру безопасности

***********************************************************************************************************

Всероссийская неделя охраны труда

перенесена на второе полугодие

На основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 года № 15-0/10/П-2251 в целях защиты здоровья гостей и участников сроки проведения VI Всероссийской недели охраны труда переносятся на второе полугодие 2020 года.

Конкретные даты проведения Недели будут сообщены дополнительно. Время мероприятия будет определено на заседании организационного комитета по подготовке и проведению ВНОТ. 

***********************************************************************************************************

ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

для участия в VI Всероссийской неделе охраны труда – 2020

В период с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2020).

ВНОТ˗2020 проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

ВНОТ˗2020 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Деловая программа ВНОТ˗2020 сформирована по четырем тематическим направлениям: «Новеллы в законодательстве об охране труда», «Новая регуляторика и новый надзор», «Профессиональное здоровье и трудовое долголетие», «Охрана труда настоящего и будущего: приоритеты, перспективы, возможности».

В рамках ВНОТ˗2020 традиционно пройдет XI Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда с демонстрацией современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и состоится специализированный молодежный форум «Поколение безопасного труда».

Приглашаем работодателей Брянской области стать участниками ВНОТ˗2020.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на сайте http://vssot.aetalon.ru.

Для участия в мероприятиях ВНОТ˗2020 предусмотрен регистрационный взнос: участник – 42 000 рублей; VIP˗участник – 88 000 рублей (более подробная информация размещена на сайте Ассоциации «Эталон»).

Для формирования единого списка участников от Брянской области просим направить заявки в адрес управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по e-mail: upravtrud@yandex.ru (Ф.И.О. участника, должность, контактный телефон, e-mail). Телефон для получения информации 64-61-38.

Проект деловой программы ВНОТ-2020 

******************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе

на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда

«Успех и безопасность – 2019»

До 1 марта 2020 года принимаются заявки на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2019» (далее – конкурс).

Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

Ø лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

Ø лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

Ø лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;

Ø лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Определение победителей конкурса осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Ежегодно торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса проходит в рамках Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи.

Участие в конкурсе бесплатное.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в разделе «Успех и безопасность – 2019», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе, в том числе сведения об организации.

По вопросам регистрации для участия в конкурсе можно обратиться к оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru) или в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (тел. 8 (4832) 64-61-38). 


Возврат к списку